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En un esfuerzo por apaciguar a los inversores, Apple se someterá a una evaluación de terceros de sus prácticas laborales en relación con la libertad de los trabajadores y la negociación colectiva.
La noticia de la auditoría llega antes de la reunión anual de accionistas de 2023 el 10 de marzo.
Según una presentación ante la SEC detectada por The New York Times, Apple ha dicho que la evaluación se centrará en si Apple está manteniendo su política oficial de derechos humanos en lo que respecta a la «libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores en los Estados Unidos». «
Como parte del acuerdo, Apple contratará a una empresa externa para realizar la evaluación.
Apple ha sido acusada de someterse a tácticas antisindicales cuando los empleados de las tiendas Apple impulsan los esfuerzos de sindicalización.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales tiene evidencia de que Apple usó tácticas antisindicales para tratar de detener los esfuerzos de sindicalización, incluido interrogar y coaccionar a los empleados.
En diciembre, el gigante tecnológico de Cupertino fue acusado de crear ilegalmente un grupo de trabajo impulsado por gerentes para tratar de detener los esfuerzos de organización sindical.
En noviembre, Apple Towson presentó una denuncia laboral contra la empresa por retener injustamente los beneficios de salud y educación de los miembros.