El viernes, Apple anunció sus planes de apelar contra la decisión de un juez de que la empresa violó los derechos laborales al interrogar a los empleados sobre simpatizantes sindicales y restringir la circulación de folletos sindicales. En respuesta, Apple dice que no está de acuerdo con las quejas y dice que la comunicación «abierta, honesta y directa» es parte de la cultura colaborativa de la empresa.
Juez prohíbe a Apple interrogar a empleados sobre sindicatos
Según lo informado por Bloomberg, Apple dice que apelará la decisión a través del proceso de la NLRB. El fallo, dado a conocer a principios de esta semana, se basa en las quejas de los empleados minoristas en la ubicación del World Trade Center de Apple en la ciudad de Nueva York. Esta es una de varias tiendas Apple en los EE. UU. que impulsan campañas de sindicalización.
“La comunicación regular abierta, honesta y directa con los miembros de nuestro equipo es una parte clave de la cultura colaborativa de Apple”, dijo Apple en el comunicado.
El juez dictaminó que Apple debe desistir de interrogar a los empleados sobre el activismo laboral. La empresa también tiene prohibido confiscar “publicación a favor del sindicato” en las salas de descanso o “interferir, restringir o coaccionar a los empleados” en el ejercicio de sus derechos. El informe señala que esta es la primera vez que un juez de la NLRB falla en contra de Apple.
Si bien la agencia puede ordenar cambios en las políticas de la empresa, no puede imponer daños punitivos. Si Apple realmente apela la decisión, el caso pasará a los miembros de la junta laboral en Washington y luego a la corte federal de apelaciones.
Apple enfrenta desafíos con la sindicalización de sus tiendas
Apple ha enfrentado disputas con sus trabajadores minoristas en los EE. UU. desde que algunas tiendas decidieron sindicalizarse. El año pasado, la tienda minorista de Apple en Towson, Maryland, se convirtió en la primera de la compañía en sindicalizarse. Por otro lado, Apple continúa con sus esfuerzos para evitar que las tiendas se sindicalicen, incluidas reuniones a nivel nacional con empleados minoristas para “discutir los riesgos de la sindicalización”.
Después de ser acusada de tácticas antisindicales ilegales, Apple accedió a permitir que una auditoría externa verifique si la empresa cumple con sus políticas de derechos humanos.
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