Apple ha estado luchando contra un impulso creciente entre los empleados minoristas para sindicalizarse, y una tienda en Towson, Maryland, se convirtió en la primera Apple Store en sindicalizarse con éxito el año pasado. Bloomberg ahora informa que Apple continúa con sus esfuerzos para evitar que las tiendas se sindicalicen, incluidas reuniones a nivel nacional con empleados minoristas para «discutir los riesgos de la sindicalización».
Lo último sobre los esfuerzos de sindicalización de Apple Store
La noticia proviene de Mark Gurman de Bloomberg en la última edición del boletín Power On. Según este informe, los gerentes de Apple Store se reunieron con los empleados durante la última semana y usaron puntos de conversación basados en «un mensaje preparado» de los equipos corporativos de Apple.
En las reuniones, Apple enfatizó los “riesgos de la sindicalización” y proporcionó una actualización sobre los esfuerzos de negociación en la Apple Store en Towson, Maryland. Apple se refirió a las negociaciones actuales en Towson como «una pequeña advertencia», según el informe de hoy.
Los gerentes dijeron a los trabajadores que el sindicato que representa a los empleados de Towson, la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, o IAM, solicita cuotas que ascienden al 1,5% del salario. Los gerentes dijeron que esa cantidad de dinero podría acumularse rápidamente con el tiempo y que los empleados que no cumplan con el pago podrían ser despedidos dentro de un mes, según las propuestas del sindicato.
Los gerentes también dijeron que la tienda Towson está dando más prioridad a los empleados de tiempo completo que desean tomarse días libres los fines de semana, lo que pone en desventaja a los empleados de medio tiempo. Del mismo modo, advirtieron a las tiendas que los empleados con más antigüedad en la tienda de Towson tendrían prioridad sobre los nuevos empleados para los puestos de trabajo.
Hasta el momento, dos tiendas Apple en los Estados Unidos han votado a favor de la sindicalización, incluida la tienda en Towson y otra tienda en la ciudad de Oklahoma. Los trabajadores de las tiendas Apple en Atlanta y St. Louis dieron marcha atrás en los planes de sindicalización, y algunos empleados criticaron a los representantes sindicales y otros culparon a la «mayor hostilidad» de Apple por la decisión.
En las reuniones de esta semana, los gerentes de Apple usaron específicamente la situación en St. Louis como tema de conversación contra la sindicalización.
E indicaron que los sindicatos podrían hacer cambios sin el permiso de los empleados, haciéndose eco de los comentarios de la jefa minorista de Apple, Deirdre O’Brien, el año pasado. Los gerentes también señalaron la tienda Apple en St. Louis, donde los trabajadores abandonaron sus esfuerzos de sindicalización el año pasado y criticaron a los representantes sindicales por supuestamente engañarlos.
Además, los gerentes explicaron el proceso de sindicalización de una manera que algunos empleados vieron como un intento de echar agua fría sobre la idea. Si solo una pequeña fracción de los empleados participa en una elección laboral, y la mayoría de ese grupo vota para unirse, el sindicato aún se aplicará a toda la tienda, explicaron los gerentes.
Finalmente, Bloomberg señala que Apple “intentó enhebrar la aguja en sus mensajes”, recordando a los empleados que tienen derecho a votar sobre la sindicalización. “Si bien Apple no lo dijo, el mensaje subyacente a las decenas de miles de empleados minoristas de la empresa fue claro: si su tienda se sindicaliza, puede estar en desventaja”, explica Bloomberg.
En cuanto a las negociaciones en Towson, el informe de hoy también dice que “las dos partes no han encontrado mucho terreno común”. El sindicato ha hecho alrededor de 20 propuestas y Apple ha hecho solo dos. Hasta ahora, la compañía solo ha aceptado una de esas propuestas: «una política actualizada de no discriminación que agrega un lenguaje que dice que el sindicato en sí no tolerará la discriminación, en lugar de solo Apple».
Apple ha rechazado propuestas sobre cosas como cambiar de pago quincenal a semanal, usar un árbitro externo, cambios de programación y más.
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