Apple bajo fuego por discriminación
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Una exabogada de patentes de Apple demandó a la compañía por discriminación y acoso después de que se quejó de un colega masculino.
Jayna Richardson Whitt demandó a la compañía en California, alegando que Apple tomó represalias contra ella después de enterarse de su «condición de víctima de abuso doméstico» al rechazarla para puestos de nivel superior. Solicita una compensación no especificada por pérdidas económicas y angustia emocional.
Durante su tiempo en Apple desde 2006, desempeñó varios roles, como Director de transacciones de propiedad intelectual. Su denuncia alega que un supervisor blanco «favoreció a los hombres caucásicos y sometió a minorías, mujeres y empleados con discapacidades a un trato discriminatorio».
Se vio obligada a proteger sus dispositivos, Wi-Fi y cuentas por sí misma, sin la ayuda del departamento de seguridad global de Apple.
Whitt dice que compartió un video de su colega masculino apuntándole con un arma a la cabeza y compartiendo evidencia de «amenazas de muerte y terror» y escribió sobre la experiencia en agosto. Pero a pesar de compartir el video, Whitt dice que Apple la dejó “indefensa”.
Después de escribir el artículo, la denuncia de Whitt afirma que Apple inició una investigación sobre su conducta antes de despedirla en julio, según un informe del martes de Bloomberg. Ella escribió que Apple HR la reprendió por «permitir que una relación personal interfiriera con mi trabajo, no proteger adecuadamente mis dispositivos y cuentas, y no ser profesional durante la investigación».
No el único
Otras mujeres han compartido públicamente sus historias de discriminación, abuso, sexismo y otros problemas en Apple.
En 2021, la exempleada Cher Scarlett y otros fundaron el movimiento #AppleToo para resaltar los problemas dentro de la empresa. La formación del grupo se produjo después de semanas de declaraciones públicas de empleados de Apple sobre quejas internas que no fueron respondidas o fueron ignoradas.
El movimiento tenía como objetivo resaltar los problemas dentro de Apple.
Scarlett había presentado una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, pero la abandonó después de llegar a un acuerdo con Apple en noviembre de 2021.
En septiembre de 2021, el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, y la vicepresidenta sénior de Ventas minoristas y personas, Deirdre O’Brien, abordaron parcialmente los temas de relaciones con los empleados en una reunión. Temas tales como la equidad salarial estuvieron entre los discutidos.
En ese momento, Janneke Parrish, otra líder de #AppleToo, dijo públicamente que estaba decepcionada con la reunión y dijo que «no nos escucharon». Más tarde fue despedida.
Apple hizo una declaración sobre el asunto en agosto, diciendo que sus políticas sobre discriminación son claras.
«Hay algunas cuentas planteadas que no reflejan nuestras intenciones o nuestras políticas y deberíamos haberlas manejado de manera diferente, incluidos ciertos intercambios informados en esta historia», dijo Apple. «Como resultado, haremos cambios en nuestra capacitación y procesos».