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Las negociaciones entre Apple y su única tienda sindicalizada en Maryland llegan a un punto muerto cuando IAM CORE presenta una Práctica laboral injusta contra Apple ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
La Apple Store de Towson, Maryland, se sindicalizó por primera vez en 2022 con International Aerospace Workers (IAM) bajo la Coalición de empleados minoristas organizados (CORE). Las negociaciones comenzaron a principios de 2023 y efectivamente no han ido a ninguna parte, según IAM CORE.
IAM CORE ha presentado una segunda práctica laboral injusta ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). El primero se presentó en noviembre de 2022, luego de que Apple ocultara información sobre los beneficios de salud y educación que estarían disponibles para los empleados no sindicalizados.
“A lo largo de todo este proceso, el Comité de Negociación de IAM CORE ha ofrecido propuestas justas y ha estado dispuesto a encontrarse con la gerencia de Apple en el medio”, dijo el Comité de Negociación de IAM CORE en un comunicado. «Desafortunadamente, Apple continúa estancando el progreso y no cumple con su deber de negociar de buena fe».
«Apple no tiene que seguir el camino de Starbucks y Amazon; pueden y deben hacerlo mejor», continúa el comunicado. «Somos empleados de Apple que queremos hacer de Apple un mejor lugar para trabajar, y hacemos un llamado a la gerencia para que cambie su rumbo y haga un esfuerzo real para llegar a un acuerdo justo. Ahora es el momento para que Apple tome medidas reales».
La nueva presentación realizada por AIM CORE sigue lo que el sindicato llama una serie de negociaciones de mala fe de Apple. Supuestamente, la compañía citó repetidamente las políticas existentes de Apple durante las negociaciones en lugar de formular nuevas políticas que se adhieran a las solicitudes sindicales.
Ejemplos de negociación de mala fe de Apple, según la declaración de IAM CORE, incluyen:
La empresa constantemente solo propone la política actual como sus contraofertas, a pesar de tener un mes o más entre las sesiones de negociación para formular propuestas. Una propuesta reciente de derechos de gestión de Apple incluía conclusiones de una propuesta anterior de la empresa, que mostraba claramente una negociación regresiva por parte de la dirección. Apple aún tiene que responder a muchas propuestas sindicales clave, incluido el procedimiento de quejas, el pago de cuotas sindicales y la seguridad sindical. Compartiendo propuestas de negociaciones internas con empleados de Apple en todo el país, luego de insistir en negociaciones cerradas. Llegar tarde continuamente a la mesa de negociación, retrasar las fechas y horas de regreso a la mesa de negociación y retrasar el inicio de las negociaciones de noviembre de 2022 a enero de 2023.
La batalla entre el sindicato de Apple Towson acaba de comenzar y probablemente llevará mucho tiempo resolverla, si se puede llegar a una resolución sin demandas. IAM CORE representa a 100 empleados en la ubicación de Towson, Maryland.
Las negociaciones están programadas para continuar el 15 de agosto de 2023.