La primera huelga de Apple Store tuvo lugar en Australia el martes, con restricciones laborales adicionales impuestas por el personal ayer.
La huelga duró solo una hora en lo que claramente pretendía ser una señal para Apple de que los miembros del sindicato están listos para tomar más medidas si no se escucha su pedido de salarios más altos y mejores condiciones de trabajo…
Antecedentes de sindicalización de Apple
Nos enteramos por primera vez de los planes del personal minorista para sindicalizarse en febrero. Las cosas progresaron en abril, con un inicio formal del proceso en la tienda insignia Grand Central Terminal de Apple en Nueva York, buscando una serie de mejoras para el personal. A esto le siguieron movimientos similares en Atlanta y Maryland, antes de expandirse internacionalmente al Reino Unido y Australia.
Apple hasta ahora ha reaccionado agresivamente, contratando a los mismos abogados antisindicales empleados por Starbucks. La empresa ahora enfrenta múltiples acusaciones de utilizar técnicas ilegales para reprimir sindicatos. Los expertos en empleo han advertido que estas técnicas pueden funcionar, pero pueden tener consecuencias negativas duraderas.
La semana pasada se produjo la sindicalización de la segunda Apple Store de EE. UU., en Oklahoma. El personal allí había declarado que estaban completamente preparados para las tácticas antisindicales. El último de estos ha sido ofrecer nuevos beneficios al personal, al tiempo que excluye a los miembros del sindicato. Apple argumenta que esto es consecuencia de la negociación colectiva, pero otros han señalado que nada impide que la empresa ofrezca los mismos beneficios a los miembros del sindicato.
Huelga en Apple Store
En Australia, alrededor de 150 de los 400 empleados de Apple Store en el país se declararon en huelga durante una hora el martes. El personal era miembro del Sindicato de Trabajadores de Comida Rápida y Venta Minorista (RAFFWU), que había anunciado la huelga planificada la semana pasada.
A pesar de su brevedad, la huelga hizo historia no solo como la primera huelga de empleados de Apple Store, sino también como la primera huelga coordinada a nivel nacional de trabajadores minoristas en Australia.
Los miembros del sindicato siguieron con más de una docena de restricciones laborales ayer, incluida la negativa a reparar AirPod y entregar existencias.
Engadget informa que Apple ha ofrecido aumentar el salario mínimo a AUS $ 27,64 (US $ 17,35), pero el personal discute con la tasa de inflación actual, esto equivale a un recorte salarial en términos reales. En cambio, piden AUS $ 31 (US $ 19.53), que estarían más o menos en línea con el salario de los empleados de Apple Store de EE. UU.
Además, quieren mejoras en las condiciones de trabajo, incluida la posibilidad de tomarse dos días libres consecutivos a la semana. La rotación actual significa que al personal se le ofrecen a menudo dos días no consecutivos, por ejemplo, trabajar de sábado a martes, tener libre el miércoles, trabajar el jueves y luego tener libre el viernes. Dicen que es particularmente difícil tener libres los fines de semana.
Apple le dijo al New York Times que se encuentra entre las empresas que mejor pagan en Australia y ha realizado muchas mejoras en los beneficios.
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