Centro de la ciudad de Apple Towson, Maryland
Luego de la certificación para la sindicalización de Apple Store en Towson Town Center, el sindicato que representa a los empleados dice que Apple todavía no está tratando de negociar de manera significativa.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) certificó oficialmente la elección sindical de más de 100 empleados en la tienda Apple Store de Towson Town Center, ubicada en Maryland, en 2022. Las negociaciones sindicales con Apple comenzaron a principios de 2023 y, desde entonces, los dos las partes no han podido llegar a un acuerdo.
Se ha calentado durante bastante tiempo, incluso después de la certificación para la sindicalización. La Coalición de Empleados Minoristas Organizados, o CORE, junto con la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM), presentaron una denuncia laboral contra Apple en noviembre de 2022 afirmando que Apple había engañado a los empleados sindicalizados con respecto a los beneficios de salud y educación.
Ahora, la cuenta oficial de Twitter de CORE ha tomado la red social para llorar Los últimos esfuerzos de Apple en la mesa de negociación. Específicamente, la cuenta establece que Apple no desea «negociar de buena fe» con trabajadores sindicalizados, a pesar de meses de negociaciones hasta este momento.
CORE alega que Apple ha violado varias leyes en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), incluida la «negociación regresiva» y la «Negociación superficial». CORE alega que estos dos casos relacionados con las negociaciones en curso son violaciones de la NLRA y cree que Apple debería rendir cuentas.
Hoy @manzana se ha quitado la máscara y ha dejado claro que no desea negociar de buena fe. Hace unos momentos, después de meses de negociaciones, Apple tomó dos medidas atroces que solo pueden interpretarse como acciones intencionales para descarrilar el progreso que hemos logrado hasta ahora… 1/5
— acoreunion (@acoreunion) 11 de julio de 2023
CORE también dice que Apple volvió a la mesa con tres propuestas que eran esencialmente «diferentes formas de presentarnos las políticas actuales de Apple» en relación con asuntos como el duelo, el tiempo por enfermedad y la licencia sin goce de sueldo.
Tal como está, CORE ha dado un paso atrás para descubrir cómo contrarrestar las últimas propuestas de Apple. Mientras tanto, el sindicato parece estar esperando a ver si Apple recibe alguna repercusión por sus últimas tácticas de negociación.
Este no es el único problema relacionado con sindicatos que tiene Apple. La empresa sigue enfrentándose a acusaciones de antisindical por parte de la NLRB, que comenzó a principios de 2023. Eso incluso llamó la atención del Congreso de EE. UU. solo unos meses después.
Casi al mismo tiempo, Apple también enfrentó acusaciones de represalias relacionadas con el despido de cinco empleados en una de sus tiendas en Kansas City debido a sus esfuerzos en la organización sindical. Desde entonces, Apple ha negado estas acusaciones.
Entre los detalles de trabajo antes mencionados en Towson Town Center, los empleados sindicalizados en Towson Town Center también buscan la posibilidad de recibir propinas de los clientes, así como aumentos salariales.