Apple ha sido acusada una vez más de infringir la ley en sus intentos de luchar contra la sindicalización de los empleados de las tiendas minoristas. El personal de la tienda de Maryland dice que los negociadores sindicales de Apple actuaron de mala fe al detenerse el mayor tiempo posible e infringieron la ley al participar en lo que se conoce como «negociación superficial» y «negociación regresiva».
La Coalición de Empleados Minoristas Organizados (CORE) dice que Apple ha violado una vez más la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)…
Fondo
Un movimiento de sindicalización entre los trabajadores de Apple Store ha visto a la compañía de Cupertino acusada de una variedad de medidas antisindicales ilegales. Estos van desde la asistencia obligatoria a reuniones antisindicales hasta la creación de un sindicato falso y la sanción de los miembros del sindicato hasta el despido de activistas sindicales.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) ya confirmó las denuncias de dos tácticas antisindicales ilegales de Apple, y dos miembros del Congreso dijeron el mes pasado que parece haber un patrón recurrente de que la empresa de Cupertino infringe las leyes laborales.
El mes pasado, Apple fue declarada culpable de «interrogar» coercitivamente al personal de la tienda del World Trade Center, y un juez ordenó a la empresa que pusiera fin de inmediato a esta práctica. Apple está apelando contra este fallo.
Negociadores sindicales de Apple acusados de actuar ilegalmente
informa Bloomberg.
Las negociaciones contractuales con su primera tienda minorista sindicalizada en EE. UU. llegaron a un punto álgido el miércoles, cuando los representantes laborales presentaron una queja en respuesta a lo que llamaron negociaciones de mala fe.
CORE, que representa a la tienda de Apple en Towson, Maryland, dijo que el fabricante del iPhone se está estancando y no ha respondido a las propuestas clave que buscan los empleados. El grupo presentó la queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, citando un “patrón claro” de negociación regresiva.
La NLRA requiere que las empresas negocien con los sindicatos de buena fe, algo que el personal dice que no fue el caso en la tienda de Maryland.
Negociación superficial y negociación regresiva
Apple está acusada de dos formas específicas de negociación de mala fe:
Negociación superficial Negociación regresiva
La negociación superficial es cuando una empresa pretende negociar, pero en realidad no lo hace. Por lo general, implica presentar un nuevo lenguaje que pretende dar la impresión de que se han ofrecido mejoras a las condiciones, cuando en realidad los términos subyacentes siguen siendo exactamente los mismos.
La negociación regresiva es cuando una empresa presenta una propuesta y luego regresa con una peor.
Es probable que ambos infrinjan la ley laboral, que requiere que una empresa negocie de buena fe.
representantes sindicales decir que Apple primero se estancó al exigir tiempo para presentar contrapropuestas, y luego se tomó 42 días completos… para volver con una «oferta» del statu quo.
Después de un largo descanso para “darnos tiempo para pensar” nos presentaron las únicas propuestas que pudieron preparar en los 42 días entre sesiones. Estas tres propuestas fueron formas diferentes de presentarnos las políticas actuales de Apple para el tiempo por enfermedad, el duelo y la licencia sin goce de sueldo.
Estas propuestas no solo fueron condescendientes y pasivo-agresivas, sino que fueron actos de “negociación superficial”, que es otra flagrante violación de la NLRA.
Una defensa potencial para Apple en el frente de la negociación superficial es que inicialmente busca «conmemorar» el contrato existente, para luego formar una base para futuras negociaciones. Este puede ser un paso legítimo hacia las negociaciones, pero por lo general ambos lados lo declararán explícitamente y lo acordarán como un punto de partida sensato.
La toma de 9to5Mac
Apple continúa adoptando una línea extremadamente dura contra el creciente movimiento de sindicalización entre sus trabajadores minoristas. Por supuesto, tiene pleno derecho a hacerlo, por desaconsejable que sea, pero la empresa debe actuar dentro de la legislación laboral. Se ha descubierto que viola la NLRA en tres ocasiones distintas y ahora enfrenta este cargo adicional.
Seguimos argumentando que los mejores intereses de Apple se sirven al comprometerse positivamente con su personal minorista, tanto desde el punto de vista de la moral de los empleados como de las relaciones públicas. Ser visto intimidando y engañando ilegalmente a sus propios empleados realmente no es una gran apariencia.
Foto: Bangyu Wang/Unsplash
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