Huelguistas en la tienda de Brisbane de Apple. Fuente: Cameron Atfield, Sydney Morning Herald
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Los empleados de Apple Store dejaron de trabajar durante una hora en los sitios de Brisbane, Chermside y Charlestown de Australia, en protesta por los salarios y las condiciones.
Como se anunció anteriormente, el personal de Apple Store, que también es miembro del Sindicato de Trabajadores de Comida Rápida y Venta Minorista (RAFFWU), se declaró en huelga el martes 18 de octubre de 2022. Según el Sydney Morning Herald, fue una protesta histórica.
«Esta es la primera vez que ha habido un paro nacional de trabajo en la historia del comercio minorista», dijo a la publicación el secretario de RAFFWU, Josh Cullinan. «Nuestros historiadores e historiadores del trabajo y otras personas han revisado todos los libros [and] no pueden encontrar un solo evento como este».
«Trabajar con personas a las que se les paga y se les trata tan mal es un gran paso adelante», continuó, y agregó que el personal de Apple Store había dado un paso al frente «donde ningún otro trabajador minorista en la historia de Australia ha llegado».
Apple ha propuesto un nuevo acuerdo salarial que, según argumenta el sindicato, no otorga a los trabajadores ningún aumento real o, en el 25% de los casos, solo aumenta por debajo de la inflación. El sindicato detalló las cifras y desglosó la oferta de Apple en un sitio web llamado Are We Voting Yes Yet.
Una persona de Apple le dijo al Sydney Morning Herald que el personal fue recompensado con «compensaciones sólidas y beneficios excepcionales» y que la compañía estaba orgullosa de su desempeño en ese sentido.
«Apple se encuentra entre los empleadores que mejor pagan en Australia», continuó el portavoz, «y hemos realizado muchas mejoras significativas en nuestros beneficios líderes en la industria, incluidos nuevos programas educativos y de salud y bienestar».
Apple afirma además que su nueva propuesta de pago tiene tasas de pago mínimas que superan los estándares de la industria australiana en un 17 %, y que también mejoraría las condiciones de programación y horas extra.
Según los términos del contrato de trabajo, según los informes, a los trabajadores en huelga no se les permitía hablar con los medios de comunicación. Sin embargo, sí hablaron entre ellos, frente a los periodistas.
«Se sintió increíble caminar juntos», le dijo un trabajador a otro. «Caminando por el medio de esa tienda, con tantos de nosotros, la energía fue absolutamente increíble».
«Tuvimos mucha suerte de que nosotros, como equipo, hayamos podido unirnos tan fuertemente sobre esto», continuó el trabajador. «Solo puedo esperar que esto vuelva a suceder en todas las tiendas de Apple en todo el mundo».
El ex empleado de Apple Store y ahora miembro del parlamento australiano Stephen Bates se unió al piquete y dijo que las condiciones laborales eran clave para la disputa del sindicato con Apple.
«Se supone que debes estar disponible los siete días de la semana y aunque estés contratado a tiempo parcial o completo, tu lista puede cambiar en el último minuto, el día antes de que se supone que debes ingresar», dijo. dijo.
«Puede hacer que sus turnos sean cortos, extendidos y [you are] básicamente tratado como un trabajador ocasional», continuó, «pero no obtienes esa carga ocasional, que es exactamente la razón por la que tenemos la carga ocasional porque se supone que debes ser compensado por la flexibilidad».
El personal de la Apple Store de Australia tiene varios sindicatos para los que es elegible, siendo RAFFWU solo uno. La membresía de RAFFWU es de alrededor de 150 empleados de los aproximadamente 4,000 trabajadores minoristas de Apple en el país.
Tras la huelga del martes, los miembros de RAFFU planean más acciones industriales, esta vez durante 24 horas el sábado 22 de octubre de 2022.