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Los abogados de Twitter ya están amenazando al naciente Threads con una demanda por robo de secretos comerciales y mal uso de la propiedad intelectual.
La carta, enviada por el bufete de abogados Quinn Emanuel, afirma que Twitter tiene «serias preocupaciones de que Meta Platforms se haya involucrado en una apropiación indebida sistemática, deliberada e ilegal de los secretos comerciales y otra propiedad intelectual de Twitter».
Supuestamente, Meta ha contratado a docenas de ex empleados de Twitter, intencionalmente y con la intención de utilizar los secretos comerciales de Twitter para crear la plataforma. La carta, proporcionada a Semafor el jueves, continúa diciendo que los empleados fueron asignados deliberadamente a este proyecto para desarrollarlo, utilizando los secretos comerciales que llevaban consigo.
“Twitter tiene la intención de hacer cumplir estrictamente sus derechos de propiedad intelectual y exige que Meta tome medidas inmediatas para dejar de usar los secretos comerciales de Twitter u otra información altamente confidencial”, continúa la carta. «Twitter se reserva todos los derechos, incluido, entre otros, el derecho a buscar recursos civiles y medidas cautelares sin previo aviso para evitar que Meta retenga, divulgue o use más su propiedad intelectual».
Meta no está de acuerdo con la interpretación de Twitter de los hechos.
«Nadie en el equipo de ingeniería de Threads es un exempleado de Twitter, eso simplemente no es un problema», dijo una fuente no identificada a Semafor.
Otras demandas que hace la carta incluyen detener el rastreo o raspado de los seguidores de Twitter no permitidos por el servicio. La firma también exige que Meta debe comenzar de inmediato a preservar cualquier documentación que pueda ser relevante para una batalla legal entre Meta y Twitter, incluidos los datos de contratación.
No está claro qué va a pasar cuando el polvo se asiente. El concepto de un feed de redes sociales no puede estar cubierto por los derechos de autor de EE. UU. Los esfuerzos de Facebook en las redes sociales en general son anteriores a los de Twitter por algunos años.
Los acuerdos de no competencia de los empleados son específicamente ilegales en California, según la Sección 16600, por lo que es probable que las alegaciones de eso no prosperen en los tribunales. Twitter tendría que demostrar que hubo un uso indebido directo de secretos comerciales no patentables y no protegidos por derechos de autor para prevalecer en los tribunales.